Non respect d'une disposition prise par le parlement, des autotrités administratives ou de ce qui est bien pour le public.
Situation dans laquelle un salarié a un intérêt personnel de nature à influer ou paraître influer sur l'exercice impartial et objectif de ses fonctions,
fait pour une personne investie d'une fonction déterminée de solliciter ou d'accepter un don ou un avantage quelconque en vue d'accomplir,
ou de s'abstenir d'accomplir, un acte entrant dans le cadre de ses fonctions.
Acte malhonnête fait dans l'intention de tromper en contrevenant à la loi ou aux règlements,
soustraire illégitimement quelque chose à sa destination normale pour son profit,
prendre quelque chose qui ne vous appartient pas
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à : une atteinte à ses droits et à sa dignité ou une altération de sa santé physique ou mentale.
Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui : portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
L'agissement sexiste est défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant
mauvais traitements répétés
action ou décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne en raison de motifs repris dans les articles L1132-1 à L1132-4 du code du travail.